SEMI, l’associazione industriale al servizio della catena di fornitura globale di progettazione e produzione di componenti elettronici, ha annunciato a dicembre le azioni chiave proposte dai rappresentanti di SEMI Europe e della Commissione europea (CE) in consultazione con gli stakeholder dell’industria dei semiconduttori per superare la carenza di competenze nell’industria microelettronica europea. Le iniziative presentate sono il risultato di un seminario tenutosi il 2 dicembre a Bruxelles per sostenere l’European Chips Act e affrontare le sfide e le opportunità future per lo sviluppo di competenze fondamentali per l’ecosistema europeo dei semiconduttori. Lo stesso European Chips Act aumenta l’attenzione sulla necessità di ingegneri di processo, tecnici di manutenzione, tecnici di processo e altri lavoratori della produzione di semiconduttori.
Il workshop ha segnato il primo incontro dei rappresentanti di SEMI Europe, Lucilla Sioli, direttore dell’Intelligenza artificiale e dell’industria digitale presso la Direzione generale CONNECT presso la Commissione europea, e più di 80 player dell’industria dei semiconduttori, inclusi rappresentanti delle aziende associate a SEMI Europe, per discutere i progetti chiave nell’ambito del patto per le competenze per la microelettronica.
Tra i partecipanti al workshop anche Bosch, imec, Intel e onsemi, che hanno sottolineato l’urgente necessità di strutture di formazione, laureati STEM e una forza lavoro più diversificata, mentre la società di ricerche di mercato Decision Etude e Conseil hanno presentato il loro aggiornamento della METIS4Skills Strategy 2022, che indica un peggioramento della carenza di talenti in Europa dal 2020.
Laith Altimime, presidente di SEMI Europe, che ha partecipato al workshop con Christopher Frieling, direttore di Advocacy and Public Policy presso SEMI Europe, ha detto: “Ringraziamo la Commissione europea per il suo continuo supporto e collaborazione con l’industria dei semiconduttori nel rafforzare l’ecosistema delle competenze microelettroniche in Europa. L’industria europea dei semiconduttori deve diversificare il proprio pool di talenti, uno sforzo che richiede finanziamenti in modo che l’Europa possa sviluppare una forza lavoro sostenibile”.
Dal workshop sono emerse idee su come migliorare l’immagine del settore dei semiconduttori per attrarre studenti e giovani talenti, riqualificare i lavoratori e sostenere la spinta per una forza lavoro diversificata e inclusiva in Europa. Ecco qualche esempio di azioni concrete da intraprendere:
- Creare una campagna di immagine del settore per sensibilizzare l’opinione pubblica su come la tecnologia sta plasmando il futuro e su come i lavoratori possono stabilire una carriera nel settore dei semiconduttori.
- Rimuovere le barriere all’ingresso nel settore per i migliori laureati, in parte riorganizzando le politiche di immigrazione che interessano il settore della microelettronica.
- Armonizzare le iniziative di sviluppo della forza lavoro in Europa e creare una rete universitaria europea per la microelettronica, con particolare attenzione allo stage e alle opportunità di lavoro per gli studenti.
- Ispirare bambini e adolescenti a perseguire un’istruzione STEM, reclutare più insegnanti STEM, attrarre adolescenti di sesso femminile e replicare le iniziative di sviluppo dei talenti esistenti per l’industria della microelettronica, come i concorsi per adolescenti europei per progettare chip.
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