European Chips Diversity Alliance, iniziativa finanziata dall’UE e coordinata da Semi Europe, ha annunciato un evento di un’intera giornata per il 27 marzo, dedicato alla promozione dei gruppi sottorappresentati nel settore dei semiconduttori.
La giornata si intitola Future Proofing Access to Diverse Talent in the Semiconductor Industry ed è organizzata in collaborazione con Learnovate, MIDAS Ireland ed EudaOrg. A ospitarla è il St Patrick’s Campus della Dublin City University.
“Questo evento è un’unione cruciale di stakeholder chiave, per allineare le strategie sui talenti con obiettivi economici e politici più ampi, assicurando che l’ecosistema dei semiconduttori europeo rimanga competitivo a livello globale”, ha affermato Laith Altimime, Presidente di Semi Europe.
L’incontro evidenzia l’impegno del settore dei semiconduttori non solo nell’attrarre, ma anche nel trattenere la prossima generazione di talenti.
La carenza di talenti nel settore dei semiconduttori
Mentre la domanda di professionisti qualificati nella microelettronica continua a crescere, la sfida di ricoprire i ruoli vacanti persiste.
Uno studio di ManpowerGroup ha mostrato che il 77% dei datori di lavoro a livello globale segnala difficoltà nelle assunzioni.
Da un’analisi di Deloitte, invece, emerge che il 57% dei consumatori esprime lealtà verso aziende socialmente responsabili.
Affrontare questi problemi richiede un approccio proattivo allo sviluppo della forza lavoro, che dia priorità all’inclusione e alle pari opportunità per tutti i talenti.
L’evento prevede discussioni e presentazioni di leader del settore e del mondo accademico, che esploreranno le ultime ricerche sulla diversità della forza lavoro e strategie pratiche per promuovere l’inclusione.
Gli esperti condivideranno casi di studio reali su iniziative di sviluppo della forza lavoro di successo e coinvolgeranno i partecipanti in sessioni interattive progettate per fornire loro gli strumenti per guidare un cambiamento significativo all’interno delle loro organizzazioni.
“La diversità svolge un ruolo cruciale nel promuovere la creatività e la risoluzione dei problemi”, ha affermato Nessa Maguire, Direttore di EudaOrg. “I team inclusivi portano prospettive diverse, portando a tecnologie rivoluzionarie e catene di fornitura più resilienti”.
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